arXiv 2610.11959 · 小米 LLM-Core 团队 · 万亿参数全模态模型报告

MiMo-V2.6:把强化学习规模化,走向模型自我改进

Xiaomi LLM-Core Team, Zongming Qiao, Ziyue Hua 等 8 人 · arXiv (preprint) · 2026 · arXiv: 2610.11959
原题:MiMo-V2.6: Scaling Reinforcement Learning Towards Self-Improvement
Open Access 新颖度 0.92

🧒 初中生也能看懂的版本

① 研究背景(为什么要做?)

教一个机器变聪明,最常见的办法是让它读海量的书和网页,像背课文一样把人类写过的东西记下来。可背得多不等于会做事:真让它去修一段程序、整理一份报表、或者找出软件里的安全漏洞,它往往一动手就露怯。

另一种办法更像学骑自行车——没人能靠背书学会,只能上去骑、摔下来、再骑。放在机器身上,这叫强化学习:让模型自己去完成任务,做对了加分,做错了扣分,反复很多轮,它就慢慢摸索出管用的套路。会下棋的机器、会自己检查作业的助手,背后都是这套办法。

难就难在,这种“刷题”极其烧钱。要让模型练长任务——比如花几十步去改一个真实项目——每一步都得真的把环境跑起来、等结果、再打分。题目还必须足够多、足够杂,否则模型会背下答案,而不是学会方法。于是过去一年,业内的注意力从“堆多少数据”转向了“堆多少试错算力”。

这份报告是小米的模型团队交的一份作业。他们把强化学习的三个地方同时放大:每次喂进去的题目数量、题目的种类和难度、以及打分裁判的算力,看模型能不能因此一路变强。

② 研究问题(要回答什么?)

这份报告要回答四个问题,一个比一个大。

第一,把“试错”这件事的规模放大,真的能换来能力吗?业界一直相信“算力越多越聪明”,但在要跑几十步、上百步的长任务上,这条线是不是还成立,此前没人在千亿级模型上完整验证过。

第二,模型的骨架撑不撑得住?长任务意味着几十万甚至上百万字的上下文,普通注意力机制一长就慢得没法用,得换一个更省钱的骨架。

第三,怎么给“做得好”打分?过去只看测试通没通过,可十份都能通过的答案,质量可能天差地别。作者想知道,让裁判在同组答案里横向比较,能不能教会模型写得更准、更短。

第四,一次练很多种题目会不会互相打架?编程、办公、视觉、安全混在一锅里训练,模型会不会顾此失彼;换个从没见过的工具界面,学到的本事还带不带得走。

③ 研究方法(怎么做的?)

先说骨架。普通注意力像开会时每个人都必须听所有人讲话,人一多就乱套。作者改成“大部分时间只看眼前一小段,隔几层再抬头看一次全场”:前者只盯最近的一百二十八个词,后者负责把远处信息收拢回来。这样既省算力,又不至于忘掉开头说过什么。

模型还用了“专家会诊”的设计:内部有很多小组,每处理一个词只叫醒其中八个,其余睡觉。旗舰版总共一万零二百亿个参数,每次只动用四百二十亿;轻量版总共三千一百亿,每次动用一百五十亿。这让“参数很大”和“跑得动”能同时成立。

训练分三段。第一段打基础:先只读文字,再接入图像和声音的编码器一起读,旗舰版一共读了三万亿个字。第二段叫“中训”,相当于上岗前实习:喂大量真实工作轨迹,把上下文从二十五万字拉到一百万字,再换一个更适合大批量训练的优化器。第三段才是强化学习。

强化学习这一段最花钱。每一步同时发一千五百六十八条题目,每条让模型做十六遍,合起来两万五千条轨迹、二三十亿个字,单条轨迹能长到十几万字。做完打分时,一部分题用自动测试,另一部分让“裁判模型”把同组答案摆在一起排名:写得啰嗦、绕弯子的往下压,干净利落的往上抬。为了不跑偏,作者冻结了“专家会诊”的分派规则,还专门防作弊——比如模型偷偷上网搜现成答案。

④ 结果(发现了什么?)

先看最直观的那条曲线:编程长任务(需要改真实仓库、跑几十步的那类)的分数,随着训练花的钱一路往上走,旗舰版从 58.4 升到 72.6,轻量版从 48.7 升到 65.7。这不是某一次抽查的运气,而是整条训练记录上的持续爬升。

和上一代比
编程长任务 19.0 → 71.9;办公流程题 16.0 → 53.1;终端操作题 65.2 → 89.9;网络安全靶场 40.0 → 94.0。几乎每一项都是“翻倍”级别的变化。
和最强闭源比
终端操作 89.9,略高于对手的 89.1;办公流程 53.1,高于 50.3;视觉编程 72.3,高于 70.0。编程和网络安全仍有差距,最难的开发题对手是 74.0。

更有意思的是“换工具”实验。作者让模型在四种自己搭的轻量操作界面上练习,然后拿到三种完全没见过的界面上考试——平均通过率从约 50% 涨到 66%,练习界面和考试界面的差距也在缩小。说明学到的不是某个界面的小抄,而是通用的解题手法。

还有两个“工程发现”。其一,训练时如果让“专家分派器”跟着一起变,二十步之内就会出现严重的偏科:最忙的专家负载是平均值的十六倍,两成多的专家几乎没活干;把分派器按回原样,一切恢复。其二,加了组内排名之后,通过率能稳定涨到第五十二步,而答案长度只缓慢增长;不加的话,模型会越写越长、最后撞上长度上限。

⑤ 讨论(这些发现说明什么?)

这些结果说明,强化学习这条路的“天花板”比大家想的更高。以前大家默认:预训练决定模型有多聪明,后训练只是把它调教得听话一点。这份报告给出的证据相反——同一个基座,只要试错的机会足够多、题目足够杂、裁判足够细,分数就能持续往上顶,而且顶到接近最强闭源模型的水平。

作者特别强调裁判的作用。如果只判“通过/不通过”,模型很快学会走捷径:到处加兼容分支、把异常吞掉、放宽校验,只要测试变绿就行。这正是现实里很多“能跑但没法维护”的代码的由来。让裁判在同组答案里排名,等于告诉模型“同样能过,也有好坏之分”,于是它开始写更小、更精准的补丁,也学会少绕弯路——这就是为什么分数上涨的同时,答案反而没有失控变长。

“换工具”的结果还有一层含义:能力不是绑在某个软件界面上的。模型在四种练习界面上学到的是“怎么找线索、怎么验证改动”,所以换到新界面仍然管用。这对真实部署很重要,因为没人能保证用户用的就是训练时那套工具。

作者也承认局限:裁判本身是模型,可能被讨好,也可能误判;网络安全和最难编程任务上仍落后于最强闭源模型;单次训练花费数百万美元,只有少数团队玩得起。自我改进的终极目标——模型自己提出新问题、自己变强——还只是方向,不是已经实现的结论。

⑥ 结论(最终结论 + 启示)

一句话总结:把“做题—打分—改进”这个循环的规模放大三个数量级,模型的能力确实会跟着往上走,而且能走到接近顶级闭源模型的水平。

这份报告真正的贡献不只是一个更强的模型,而是一套可以照着做的工程范式:混合骨架撑住百万字上下文,超大批次让几千张显卡不闲着,组内排名把粗糙的对错变成细腻的好坏,冻结分派规则让万亿参数的模型在长时间训练里不散架。作者把训练曲线、任务环境和训练框架全部开源,等于把“怎么大规模练一个会干活的模型”这件事从各家秘方变成了公共教材。

对普通读者来说,值得记住的是那个比喻:聪明不是背出来的,是练出来的;而练得好不好,很大程度上取决于有没有一个好教练,以及教练能不能说出“这一份比那一份好在哪”。

🎓 专业 IRMaD 结构解读

I. Introduction(引言)

基础模型的竞争重心已从预训练数据堆叠转向后训练算力堆叠。递归自我改进(RSI)的设想要求模型在可持续探索的交互环境中反复获得多步轨迹与反馈,而这条路径的两端——足够强的基座与足够大的 RL 基础设施——此前少有工作同时给出。已公开的 agentic RL 报告大致受限于三点:训练批量停留在数百条轨迹量级,环境集中于单一代码域,奖励仍以二值测试通过与否为主。后者尤其致命——“通过即满分”抹平了实现质量差异,并在长程任务上诱发投机式实现与 token 膨胀。

MiMo-V2.6 的贡献可分四层。其一,给出 1.02T 总参 / 42B 激活与 310B / 15B 两档全模态 MoE 基座,采用 SWA 与 GA 交错的混合骨架,把可用上下文推到 1M,为长程 agentic 任务提供探索空间。其二,把 RL 批量推到每步 1,568 prompt × G=16 = 25K 条轨迹、2.7–3.7B token,并以 2.6M 美元的单次训练成本给出“分数—成本”曲线:DeepSWE v1.1 avg@3 由 58.4 升至 72.6(Pro)、48.7 升至 65.7(Flash)。其三,把 harness 多样性提升为与任务多样性并列的训练维度,用可自由组合的 mini-harness 取代生产级脚手架,实测跨未见 harness 的 Pass@1 均值由约 50% 升至 66%。其四,提出组内 agentic 评分(GRS 离线 rubric、GAR 在线优势重分配),把二值奖励扩展为质量分层信号,并以冻结路由、长度惩罚、行为惩罚与多层反作弊维持万亿级训练的稳定性。相较 MiMo-V2.5-Pro,DeepSWE v1.1 由 19.0 升至 71.9,AutomationBench 由 16.0 升至 53.1,已非同一代模型。

I. Theoretical Framework & Hypotheses(理论框架与假设)

核心命题:RL 算力是可独立扩展的第三轴。作者把“模型智能”拆成三项可加投入——探索空间(预训练 + 中训提供的基座与上下文)、环境复杂度(任务 × harness 的组合数)、评分精度(grader 算力与信号粒度)。前两项决定策略能探索到哪里,第三项决定梯度指向哪里;三者缺一,扩大批量只会放大噪声。

目标函数。L(θ) = −E[ (1/Σ_i|o_i|) Σ_i Σ_t r_{i,t} M_{i,t} A_i log π_θ(o_{i,t}|q,o_{i,<t}) ],其中 r 为逐 token 重要性比、M 为 token 掩码、A 为序列级优势;采用 prompt-mean 聚合而非 token-mean,以抑制回答长度在 RL 中快速膨胀。

奖励合成。GRS:R_i = R_i^test · S_i^sol · S_i^beh,乘法形式保证 rubric 监督始终挂在测试结果上——失败轨迹奖励仍为零,通过轨迹再按实现质量与解题行为分层。GAR:对混合结果组做组内排名,令 P={i:R_i=1}、质量因子 f_i∈(0,1],则 λ = Σ_{j∈P} A_j / Σ_{j∈P} f_j A_j、A_i' = λ f_i A_i (i∈P),保持 Σ_{i∈P} A_i' = Σ_{i∈P} A_i,即只把正优势从低质量通过解搬到高质量通过解,不动失败轨迹。

编号研究问题对应设计 / 判据
RQ1规模化 RL 算力是否单调换取能力DeepSWE v1.1 avg@3 对累计 RL 成本曲线;单次 $2.6M / $0.9M
RQ2混合骨架能否支撑 1M 上下文的 agentic rolloutSWA(W=128)+GA 交错;中训 256K→1M;单序列 110K–150K token
RQ3细粒度评分是否优于二值奖励GRS 消融、GAR 开/关对比(图 8);通过率、轮数、token 长度三指标
RQ4能力能否跨未见 harness 迁移4 个训练 mini-harness + 3 个留出 harness(codex / claude code / mini-swe-agent)
RQ5万亿 MoE 在长程 RL 中如何保持专家负载稳定冻结 vs 可训练 router,追踪 CV、峰值负载、冷专家比例

M. Materials & Methods(材料与方法)

R. Results(结果)

基准任务域MiMo-V2.6-ProFlashMiMo-V2.5-ProClaude Opus 5GPT-5.6 Sol关键 delta
DeepSWE v1.1代码 agent71.967.919.074.073.0较上代 +52.9(3.8 倍)
ProgramBench代码 agent26.526.012.537.025.0较上代 +14.0,仍落后 Opus 5
MiMo Code Bench代码 agent63.261.240.468.659.3较上代 +22.8,反超 GPT-5.6
AutomationBench v1.0.6通用 agent53.152.316.050.345.8较上代 +37.1,全场最高
Toolathlon-Verified通用 agent76.973.649.180.674.9较上代 +27.8
Terminal Bench 2.1通用 agent89.987.665.289.188.8较上代 +24.7,略超 Opus 5
OSWorld-Verified通用 agent82.080.8—83.483.0与前沿基本持平
CyberGym网络安全94.095.140.0——较上代 +54.0
ExploitBench网络安全47.925.316.670.078.5较上代 +31.3,攻击链仍明显落后
MiMo Visual Coding视觉 agent72.371.5—70.073.4略高于 Opus 5

a / D. Discussion & Conclusion(讨论与结论)

🧠 IRMaD 思维导图

I 引言 R 研究问题/假设 M 方法 R 结果 a 讨论 D 结论
mindmap
  root((小米全模态自我进化))
    I 引言
      背书不等于会做事
      试错算力成新战场
      递归自我改进愿景
      环境与裁判是瓶颈
    R 问题
      放大试错能否变强
      骨架能否撑住长文
      怎样给好坏分层
      混合任务是否打架
    M 方法
      滑窗与全局注意力交错
      万亿总参 420 亿激活
      30 万亿词元两阶段
      每步 2.5 万条轨迹
      组内排名再分优势
      冻结路由稳住专家
      四个轻量脚手架混训
    R 结果
      编程长任务 72.6 分
      办公流程 53.1 分
      终端操作 89.9 分
      靶场 94.0 分
      换脚手架 50 到 66
      冷专家 0.5 到 22
    a 讨论
      裁判算力换 token 效率
      从讨好测试转向可维护
      能力跨脚手架可迁移
      单次训练百万美元
      评分器仍可能被讨好
    D 结论
      算力换智能的可行路径
      前沿差距缩到个位数
      开源整套训练栈
      自我进化仍是长期方向

图:本研究的 IRMaD 思维导图。蓝色 I 引言;橙色 R 研究问题;绿色 M 方法; 橙色 R 结果;紫色 a 讨论;红色 D 结论。